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　　公司治理方面，股份制银行通过完善治理机制、强化董事会职能、优化股权结构等举措，持续提升治理效能。民生银行在方案中，特别强调独立董事的作用，通过提交“市值管理建议书”，从深化内部改革、提升经营绩效等方面提出有价值的意见建议，相关建议已在董事会上专项报告，并形成了后续落实方案和检视机制。浦发银行则通过创新建立董事多层次履职体系，强化“关键少数”责任，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，推动公司治理水平持续提升。

　　分红方面，光大银行自2010年上市以来累计派发现金红利1145亿元，并计划在未来进一步提高现金分红的稳定性与可预期性，以实际行动回馈投资者。民生银行自2018年以来，每年现金分红占净利润比例保持30%以上。2024年增加了中期分红，2025年拟保持一年两次的分红频次。兴业银行则通过稳中有升的分红政策，2024年现金分红比例提升至30.17%。同时，通过资本市场沟通与自愿性信息披露，推动股价累计涨幅达37.47%，构建了“稳股价、强信心、可持续”的价值增长生态。